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IIT行业技术迭代快，需要保持不断学习的习惯，学习应该成为一种习惯，这能让应聘者将来的工作做得更好、职业生涯更上一层楼。大多数的面试目的是面试官为公司找到适合企业发展的人才，为企业创造价值。

不注意细节面试效果大打折扣，IT程序员面试注意细节如下：一、诚实不虚张声势自信地回答问题，如果应聘者不知道，那就坦诚地回答“HR不知道，但是HR认为……”知之为知之，不知为不知，不要理直气壮地讲述一个错误的答案，这会让面试官怀疑应聘者前面那些正确的答案搞不好也是胡诌功亏一篑。

虽然这句措辞也不是万金油，但是却能显示应聘者积极思考的能力和永不放弃的态度对面试官提出的所有问题都要做一番努力，不要一句引流营销推广文案“HR不知道”就轻易打发二、写代码验证IT技术如果要写代码，要遵循基本规则常有些应聘人员会出现“呀，HR忘记语法了……”，HR一看，原来是忘记for循环的语法。

不希望应聘者在面试的时候记得所有的东西，但是一些基本的，像循环、if条件、主方法、异常，这些基本的知识点都不知道太不应该了如果一时间也没法想起不妨复习一下，写代码的时候要注重空格和缩进

三、项目经验储备软件工程师在写代码之前应该对业务需求很熟悉能解释项目中一一对应的流程分别是什么写个三四行代码就深层次解释一下，然后听听非团队人员的意见和建议看看和客户交流的内部营销记录，找找线索可以先找个朋友练习一下，确保自己能说到点子上。

若解释完相关的业引流营销推广文案务需求，那么接下来面试官通常会问应聘者关于这个项目的技术架构所有应聘者还必须准备架构图，以显示项目中的各个组件是如何相互作用的架构图不需要任何特定的UML格式，但是应聘者得确保画在上面的东西应聘者都能解释得通。

举个例子，如果应聘者正在做一个可以显示数据是如何从用户界面到数据库的Web应用程序那么应聘者就得展示涉及的不同layers 、使用的技术，等等而最重要的是，应聘者应该清楚应聘者正在做什么，不要答非所问四、争论转换为交谈

即使应聘者知道对方错了也不要争论，试着以“ok，不过HR不是很确定这是否正确，HR回去再查阅一下”这样的言语继续话题这能让双方都有一个愉快的心情在面试的时候要认真听对方的话引流营销推广文案中之意，回答的时候要以自己的经验为依据。

五、事先对各种问题做好准备大公司的面试关于问“Why?”的肯定很多，搞不好甚至是以“Why?”开头，以“Why?”结束，一路“Why?”下去例如经典的Java问题“String和StringBuffer的区别是什么?”，后面往往还会有“为什么String……?”又或者“如何才能……?”事先做好如何回答这些“How?”和“Why?”问题的准备。

六、技术是核心竞争力在自己以往的工作中，总会有个应聘者认为是最棒的成就应聘者得学会将这个成就描绘得“天花乱坠”，让面试官觉得这是一个超级不平凡的成绩准备一个励志生动又可信的项目经历以展示应聘者的能力是如何一步步让应聘引流营销推广文案者完成那个艰巨的任务的。

事先准备好是因为担心事到临头应聘者搞不好会忘东忘西有所遗漏不说，最怕就是语言不连贯，让面试官无法理解七、应聘者有什么问题要问的吗?这个问题几乎每个面试都会出现问问题并不是说应聘者要知道这些答案，但是问某些“聪明”的问题能让面试官对应聘者的印象加分，能为应聘者开拓一些思路，帮助应聘者提高面试成功率。

不管是应届生还是在职人员都会面临着各种面试问题，网上有很多面试资料，但是大部分都是和技术相关的，面试是一个双向选择过程，一开始是企业来挑选我们，但面试者足够优秀在面试过程中掌握的主动权更大。