本篇文章给大家谈谈

先自我介绍一下，我90年出生了，从毕业到现在，从事JAVA有十多年了，当了3年的面试官，对求职者的情况非常的了解最近公司离职了2名初中级水平的JAVA工程师的岗位，经理叫我以最快的速度招聘这样的人选，毕竟公司最近做的业务比较紧，不能因为人员离职的问题，耽误项目的进度。

于是昨天我就在招聘网公布了，公司的招聘信息，我天真的以为，JAVA这么多，应该很容易招聘到2-3年工作经验的人选可令我没有想到的是，刚发布招聘信息，果然有一大堆人员投递我公司，当时我挺高兴了，以为公司的名气太大，吸引求职者来投递简历。

但仔细一看，发现求职者的简历格式全是一样的，比如：电商XXXX系统，物流XXX系名词解释:网络推广统，社交XXXX系统而且他们统一格式是：我负责的某项业务，然后写一个大纲比如：拿redis做订单缓存，技术采用消息队列这样一看，我就知道他们是培训出来，因为只有培训出来才写电商项目，毕竟国内没有几家公司搞电商的，除了大厂，比如：阿里，京东......

最令我反感的是，有名2023年毕业的应届毕业生，拥有3年JAVA开发经验，我在办公室上百思不得其解明明是应届毕业，就说自己是应届毕业生，非要包装3年工作经验，难道应届毕业生的身份，不比包装3年工作经验香吗？。

在昨天，我一看全部是这样的简历，就选择2名求职者叫他们过来面试，他们学历都是二本毕业那个28岁的小伙，95年，他姓陈，简历上写上有3年JAVA名词解释:网络推广开发经验可经过30分钟的技术交流，发现他的能力有点蹊跷，面试为了以下问题，不知道你们会不会，反正这哥们，一问三不知。

1.0-HashMap 为啥是无序的，请结合hashset一起讲讲里面的原理？小陈：平时工作只会用Map，至于原理真的没有留意2.0-网络的三次挥手与四次握手，请说说？小陈：不知道，平时没有用过3.0-同步锁的原理你知道吗？。

小陈：平时工作没有用过多线程4.0-spring的执行过程？小陈：不知道5.0-你们公司跨域是怎么解决？小陈：没有参与过我昨天眼看他一问三不知，就提前结束了面试，最后问他，你真的有3年JAVA开发经验吗？。

最后他坦白了，刚从培训出来的。听到这里我瞬间懂了，怪名词解释:网络推广不得这哥们一问三不知。

至于那个应届毕业，更离谱了，明明是大专生，非要包装本科学历，简单的面试一下，连个编译原理都回答不清楚，再加上他不诚信，也结束了面试了总结：很多人找不到工作，归根到底有以下方面的原因：1.0-半路转行过来，参加了某培训机构，包装了3年工作经验，但能力不达标，这种人选，在招聘网上一看一大堆。

能力也就那样，不用我多说了，全是电商XXX系统2.0-大学混过的应届毕业生，很多应届毕业生学历虽然是本科，但能力真的不行，可能是大学混过的，什么也没有学到，就如同我公司的老陈说，那些优秀的应届毕业生早早就在校招找到工作了。

被剩下都是大学里面的混子，你怎么看，认同老陈的看法。

举报/反馈