本文分享给大家的是：

点击上方“大同学吧”，选择“设为星标”第一时间获取最实用的求职以及薪资信息

秋招路上，套路多好不容易网申胜出又要面临“防不胜防”的面试埋伏费了老大劲，集齐了面经笔经又听说HR小姐姐在修改题库了面试官们你们是心跳游戏玩上瘾了吗？考虑一下参与者的心情，好嘛！面试防套路联盟现向你发起预告演练

请搬好小板凳，拿起纸和笔跟着我左手右手慢动作记下这6个面试常见套路以及反套路的正确绝杀

请用3分钟时间做一个自我介绍1.考察点：执行力、换位思考、自我意识倾向这算是一个必考题它看似简单，其意义非常重大能不能听清楚面试官的要求，主要看应聘者对时间是否有反应，要控制在面试官要求的时间范围，如果没有把握互联网引流推广，可以征询面试官自己要看表计时（此处不会被扣分）。

简历复述型的自我介绍，肯定是要被扣分的回答，好的自我介绍应该回答两个问题：我喜欢和我适合，我喜欢要先说对公司和岗位的理解，我适合要说我的特征和能力，与公司和岗位的要求恰恰是相符合的（需要在去面试之前，做好对公司和岗位了解的功课）。

例如，回答 1: 我有很强的思维能力、学习能力、计划能力、规划能力... 回答 2: 我有很强的沟通能力、协调能力、组织能力、以及领导力...分别谈谈你的优点和缺点1.考察点：执行力、自我明示性凡是分别的问题，都是个“坑”，不掉到“坑”里面的唯一办法，只有分别来回答。

否则会被面试官理解为执行力不佳

不好的回答是：哎呀，我互联网引流推广这个人的缺点嘛，就是对自己要求完美，导致太努力，工作狂一样的，经常加班，因为我不能容忍自己的工作产出是有瑕疵的，这样一来我的业余生活时间就特别少，总是被家人和朋友抱怨说一些看上去是缺点，而实际是优点的缺点，这样的回答表面看起来应答的很巧妙，但实际在经验丰富的面试官面前，不但不加分，反而会因为自我明示性不强，而被扣分。

好的回答是：我个人理解优点和缺点是没有绝对的，都是需要背景和假设前提来衬托我来说说我的特点吧，我做事认真，在出错率低方面是个优点，在效率方面是个缺点，我已经意识到自己的这个特点了，正在努力在不是那么细致的工作内容上，提高效率。

说一说你的期望薪资1.考察点：求职意向、积极心态、价值倾互联网引流推广向如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

例如，我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多又或说我参加过相关的职业培训，不需要进行大量的培训因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

当然如果HR必须要你自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值为什么应聘我们公司。

1.考察点： 求职动机 (内在/外在）此问互联网引流推广题是在考察，求职动机是内在还是外在，这个问题是比较容易回答的内在动机的人，有强烈的自我行动力；外在动机，就好比你需要给他动力，他才能打到目标，建议的回答是倾向内在动机。

内在动机：工作兴趣、职业发展、文化认同外在动机：金钱、社会地位、工作环境如果成为同事，你能为公司带来什么 1.考察点：绩效预期（承诺类型）举个例子，我一定会努力工作，积极完成领导交代的各项任务只做意向承诺的人，面试官是不考虑的。

因为这体现出，要么只知道承诺这个概念，但是不知道承诺对应的行为是什么，要么就是潜意识里就不敢于承担责任

积极的承诺我会先了解公司的规章制度，同时与同事们尽快熟悉，并主动去熟悉公司的业务，我想先从***开展我互联网引流推广的工作比如.....举几个例子：将过去的知识、技能、资源、能力、经验带到新的公司努力、勤奋、忠诚多问、多做、多学

知识、技能、能力、经验、资源你还有什么问题要问我1.考察点：自我明示、求职意向、积极心态、权力意识、平等意识、价值倾向、换位思考有经验的面试官，会充分利用有限的时间，处处都在考察候选人，这个看似礼貌型的问题，基本可以考察出应聘者，从两个方面来回答这个问题，一是不要问问题，而是问什么问题。

记住，在这个环节，千万不能说，我没有问题要想问的了！！！

既然要问，那么提出什么样的问题是加分的呢？价值倾向、换位思考价值倾向：能力型/物质型建议问一个与能力获得相关的问题，因为这投射出你获得这份工作后互联网引流推广，更关注自身能力的提升，能为公司贡献出更大的价值，这也是一个积极心态的表现，而并不是只关注眼前的物质收获。

加分的问题类型：能力（入职培训、业务发展、征询建议）减分的问题类型：物质（薪酬、福利、待遇）

换位思考：换位思考能力是一个基础能力，又是一个无上限的能力，它决定了一个人的思维是否客观，也决定了一个人沟通能力的强弱等方方面面所以，这绝对是一个有经验的面试官不会放过的一个能力考察换位思考能力代表的是客观，相反的是主观，下面我们就来看看差别。

A 入职培训主观提问：请问贵公司会提供哪些入职的培训？客观提问：请问贵公司对员工培训有哪些高见？如果我入职了会有哪些培训的机会？

B 征询建议主观提问：您是否可互联网引流推广以给我一些求职或者职业发展方面的建议？客观提问：我知道我今天面试的表现肯定有待提升的方面，您可以给我一些建议吗？解读：一定要先问一个让面试官好回答的问题，再追问一个比较具体的问题，如果对方是有准备的，那基本不需要追问，你也可以获得你想要获得的信息了。

客观提问的优势就在于，对方如果没有准备，双方都不会显得尴尬

只要能够通过网申，面试这一场“战役”，其实并不难。★ 近期热文 ★