本文分享给大家的是：

“Max Howell去Google面试，面试官说：虽然在Google有90%的工程师用你写的Homebrew，但是你居然不能在白板上写出翻转二叉树的代码，所以滚蛋吧”这是前不久刚发生的一个真实的故事纵使是开发出优秀作品的大牛也可能在面试上就被刷掉，那么没有工作经验的应届生该如何应对面试？其实我并不是想教大家什么“打扫不干净的会议室”、“修理坏掉的座椅”这样的应试技巧，那都是那帮没事做的五毛编造出来的。

我偶尔没事会去翻翻看人事送过来的面试者简历，也经常跟老大讨论下今天来的面试的怎样怎样，其实我想说的站在企业角度来看的一些需求 1、作为一个偏技术性的职位，我们很看重面试者思维网络推广网站推广方法能力如何例如我们通常在HR那关设置智力题的笔试，当然，即使你全部答错了但也是大老远跑一趟，我们会很人道的继续进行下一个流程，但是笔试的评分一定会影响到接下来面试官的评价。

2、作为一个需要团队协作的职位，我们也很看重面试者沟通能力如何如果你无法很好的用语言表达你的想法，那么基本就没必要再继续浪费双方的时间了3、不要以为简历就是HR看实际上除开一些必要的技术问题以外，面试官的其他提问都是围绕你的简历来的。

因为双方都不了解，我们对你的了解也就是靠这两张纸了如果你也啥自满的能力或者经历就赶紧写吧，这不是谦虚的时候当然千万不要用什么“精通”这样的字眼，站在我们的角度看，这人九成九是个傻逼大家都知道现在大网络推广网站推广方法学生什么水平，所以招应届生的理由一个是应届生一般做事情比较积极另一个是可以少给工资，我们需要的一个好苗子。

但是注意，是不是好苗子是面试官来判断的，“咱企业需要什么样的人才我就能成为什么样的人才”这样的话说出来一般都没有好结果4、还是简历的事简历切忌假大空，你在学校参与过什么玩具项目的事情低调点带过诚然不是谁都会有这种经历，但是玩具终究是玩具，磨练下基本功还行，不要觉得这样就能拿到更高的初始工资。

5、依旧还是简历哪个程序员不是接触过好几门语言的？你在简历上写上“JAVA、C#、C++、SQL……”什么的想说明你们学校的课程体系涉及面多广吗？如果你能写上“node、redis、mongo、angu网络推广网站推广方法lar……”这类新鲜一定的东西是会有不少加分，毕竟一般学校不会教而很多企业却渐渐开始使用上了，如果你有接触过这些东东说明你还是比较上进的。

不过还是那个理，这不是你要求加薪的资本因为真的熟悉这些东西人你去猎聘上查查看都是什么薪水，企业不会相信一个应届生能把这些东西吃多透当然，不是所有的企业都会那么激进的引进新技术，也不是所有人都有学这些东西的必要。

如果你的技能只有“JAVA、C#、C++、SQL……”这一坨古董的话不然换点词来描述他们，比如如果JAVA变成spring mvc、web service，C#变成unity、WCF，SQL变成ORM、BI那你的竞争力一下子提高一个大档次，前提是你真的网络推广网站推广方法有些涉略的话。

上面这个档次达不到那就换点更简单的，比如oop、socket、正则、xml啥的，起码说明你还是有基础的如果你技穷到写出ASP、DW的话，你找不到工作真不怪社会6、回到面试上，其实面试时问的东西在真正工作时能用上的也不多。

但是你千万不要质疑面试官问你这些能不能用上，你把面试官当傻子还是你自己傻逼？个中缘由我就不用解释了吧7、上点心了解下你未来可能工作的公司很多面试官都会考察你对公司背景的了解，你都不知道公司做什么的你来干嘛？我们不是招实习的。

虽然这不是技术问题，但是如果你能把公司的背景对答如流的话无疑是画龙点睛，哪怕你前面表现种种不佳，光这一点也可能力挽狂澜的